テストLMS
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NEW EMPLOYEE TRAINING DEMO
あなたの社会人基礎力を、
見える化しよう。自分の強みと伸びしろを知り、
OJTをより主体的に活かすための研修です。⚠️ このページは社内レビュー用デモです。デモコースは全12テーマのうちテーマ①〜③の3コースのみ実装しています。動画コンテンツは未実装です。
📊 能力の見える化 📈 Pre/Post 比較 💬 個別フィードバック● Post（研修後） ● Pre（研修前）ABOUT THIS TRAININGこの研修でわかること
新入社員が現場で求められる「社会人基礎力12要素」を診断し、
自分の現在地と成長の軌跡をデータで把握します。能力の見える化
社会人基礎力12要素をレーダーチャートで可視化。自分の強みと重点強化領域が一目でわかります。
成長の追跡
研修前後（Pre/Post）のスコアを比較表示。どの要素がどれだけ伸びたかを数値で確認できます。
個別フィードバック
スコアに応じたアドバイスを自動表示。「強み」「標準」「重点強化」の3段階ラベルでガイドします。
デモ版について：本デモは社内レビュー用です。全12テーマのうちテーマ①〜③（3コース）のみ実装済みで、動画コンテンツは未実装です。本番では全12テーマ＋動画を完備予定です。HOW IT WORKS受講の流れ
各ステップは順番に解放される設計で、無理なく学習が進められます。
01オリエンテーション
研修の目的・受講フロー・12テーマの概要を確認
約5分→02Pre アセスメント
SJT（状況判断テスト）36問を受験
約25分→03〜05テーマ学習
動画視聴＋ケーススタディで各テーマを深める
※デモ：動画未実装→06Post アセスメント
研修後の変化を測定するSJT 36問を受験
約25分→07〜09振り返り・成長確認
目標設定・成長サマリー・アンケートで締めくくり
約15分ASSESSMENT METHODSJT（状況判断テスト）とは
実際の職場場面を題材にした問題で、行動の適切さを測定します。
シナリオ例入社3ヶ月のあなたは、担当業務の合間に「次に何をすべきか」がわからず、手が空いてしまいました。上司は現在来客対応中で、すぐには声をかけられません。
◎ 4点 業務リストから自分で次の作業を探して着手する○ 2点 先輩に声をかけて仕事をもらう○ 2点 メモで上司に伝え、来客後に指示をもらう段取りをする✕ 1点 上司の対応が終わるまで席で待つ36問Pre / Post 各12評価要素3段階部分得点方式正解・不正解ではなく、行動の適切さに応じた部分点を付与。より自分の現状を正確に把握できます。
CURRICULUM全12テーマ一覧
社会人基礎力3能力・12要素に対応した体系的なカリキュラムです。
前に踏み出す力①仕事との向き合い方 主体性・実行力デモ実装済②ビジネスマナー 規律性・情況把握力デモ実装済③コンプライアンス 規律性・情況把握力デモ実装済④会社の基礎知識 課題発見力・情況把握力本番実装予定考え抜く力⑤仕事の進め方 計画力・実行力本番実装予定⑥セルフマネジメント ストレスコントロール力本番実装予定⑦コミュニケーション 傾聴力・柔軟性本番実装予定⑧ロジカルシンキング 課題発見力・創造力本番実装予定チームで働く力⑨ビジネスライティング 発信力・働きかけ力本番実装予定⑩プレゼンテーション 発信力・働きかけ力本番実装予定⑪情報リテラシー 規律性・創造力本番実装予定⑫キャリアデザイン 主体性・計画力本番実装予定